O estudo histórico da participação das mulheres no mercado de trabalho formal revela um caminho turbulento, marcado por conquistas e retrocessos decorrentes de preconceitos arraigados.
A Constituição de 1988 ampliou o espaço das mulheres e garantiu direitos fundamentais, demonstrando que a importância do Direito Constitucional na promoção da igualdade de gênero é indiscutível, sendo um princípio fundamental para a necessária reestruturação social, cultural, econômica e familiar.
A presença feminina no mercado de trabalho, especialmente em posições de liderança, está em constante crescimento, porém ainda não é suficiente. Um dos principais obstáculos para a ascensão das mulheres a esses cargos é a sobrecarga de trabalho, conhecida como dupla, tripla ou até quádrupla jornada, apesar de as mulheres representarem mais de 50% da sociedade e possuírem níveis educacionais e de qualificação mais altos, conforme atestam pesquisas recentes. Essa realidade dificulta a progressão profissional feminina, tanto de forma explícita quanto velada, criando uma falsa impressão sobre suas capacidades e oportunidades.
Apesar das inúmeras adversidades enfrentadas pelas mulheres na busca por cargos de liderança, existem políticas legislativas e empresariais que podem ser implementadas para promover a diversidade de gênero nas organizações.
Nesse sentido, o QVQR se orgulha por sua equipe ser composta por 69% de mulheres, sendo que um total de 64,28% dos cargos de liderança, atualmente, são ocupados por colaboradoras do sexo feminino. Portanto, prestamos nossas homenagens às incríveis mulheres que contribuem diariamente para a excelência do serviço prestado por nosso escritório.
